كوچينگ

كوچينگ در واقع هنر بهسازي عملكرد ديگران است. مديراني كه روش مربي گري را براي هدايت اعضاي خود به كار مي گيرند در واقع آنها را تشويق مي كنند كه با انجام كارهاي چالش بر انگيز به تجربيات خود بيفزايند.حال از يك زاويه ديگر به اين موضوع دقت كنيد فرض كنيد يك پدر با تجربه مي خواهد چالشهايي كه خود در زندگي تجربه كرده است را به پسر نوجوانش ياد بدهد و به فرزندش مي گويد پسرم حواست باشد كه كسي سرت كلاه نگذارد و پسر نوجوان هم مي گويد چشم باباجان. به نظر شما آيا اين پسر نوجوان ياد گرفت كه كسي در زندگي سرش كلاه نگذاره؟ قطعا اينگونه نسيت و ما با صرف گفتن يك موضوع نمي توانيم در فرد يادگيري ايجاد كنيم بطور مثال من به شما مي گويم در اين استخر يك سكوي پرش وجود دارد كه ارتفاع آن 10 متر است.

قطعا هيچ ذهنيت و هيچ چشم اندازي در شما ايجاد نمي شود. اما وقتي شما را بر سر اين سكو مي برم و شما از ارتفاع 10 متري پايين را مي بينيد قطعا يك ذهنيت از ارتفاع 10 متر در شما ايجاد مي شود و وقتي كه جرات مي كنيد و از اين ارتفاع به داخل آب مي پريد تازه مي فهميد مفهوم ارتفاع 10 متر يعني چي! و در فرايند كوچينگ هم به همين صورت است و با صرف گفتن يك موضوع فرد نمي تواند يادگيري خوبي برايش ايجاد شود.

منبع: ويرگول